«Разъяснение норм трудового законодательства работниками межрегиональной территориальной государственной инспекцией
труда в Краснодарском крае и Республики Адыгея»
Комментирует врио руководителя Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Подгорбунских Елена Александровна.
Запрещается отказывать в приёме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе: беременность или наличие детей у женщин; приглашение в порядке перевода от другого работодателя (в течение месяца после увольнения); пол, раса, возраст, национальность, религия, соц. положение, место жительства и др. признаки.
Существуют категории работников, которым работодатель вправе отказать в приеме на работу, к ним относят:
Несовершеннолетним: — до 14 лет — только в кино, театры, цирк (с согласия родителей и органов опеки); — до 16 лет — только лёгкий труд, не мешающий учёбе; — до 18 лет — нельзя на вредные, опасные, подземные работы, вахту, в ночные клубы, с тяжёлыми грузами и т. п.
Беременным и мамам детей до 3 лет — нельзя на вахту.
Женщинам — нельзя выполнять тяжёлую и вредную работу (кроме нефизической и бытовой).
Лицам до 20 лет — запрещено работать с химикатами-токсинами (химическим оружием).
После 70 лет — нельзя занимать руководящие должности в государственных вузах и научных организациях.
Без медосмотра — нельзя работать в столовых, на транспорте, на вредных производствах, на Крайнем Севере и т. д. (особенно до 18 лет).
Дисквалифицированным — нельзя быть руководителем, тренером, медицинским работником и т. д.
Лишённым права занимать должности — нельзя занимать должности, запрещённые решением суда.
С судимостью — нельзя работать с детьми, в сфере охраны, авиации, транспортной безопасности и т. д. (в зависимости от статьи и срока).
Иностранцам — нельзя работать в экипажах судов/самолётов РФ, в ядерной и военной сферах, а также лицам младше 18 лет (кроме творческих и спортивных профессий).
На совместительство — нельзя водителям, руководителям и работникам вредных производств без согласия основного работодателя.
Работник имеет право потребовать письменный отказ с обоснованием причин отказа в приеме на работу.
Важно учесть, что работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий нужно обращаться в компетентные инстанции (инспекция труда, прокуратура, суд).
Комментирует начальник отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Чич Екатерина Аслановна.
Может ли работодатель установить график работы сутки через сутки?
График «сутки через сутки» будет правомерен если:
— продолжительность рабочего времени за учетный период не будет превышать нормальное число рабочих часов;
— продолжительность еженедельного непрерывного отдыха будет не менее 42 часов.
Согласно трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
Когда по условиям производства при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, — три месяца.
В случае, если по причинам сезонного или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников не более чем до одного года.
Интервью на тему изменений трудового законодательства с 1 сентября 2025 года с начальником отдела Гострудинспекции в Краснодарском крае и Республике Адыгея — Мерова Юлия Александровна.
Какие категории работников затронули и в чем конкретно выражены изменения?
— Изменен порядок снижения премии работникам, обновлены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, обновлено положение об особенностях направления работников в служебные командировки, обновлен перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, обновлен порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
Изменений, как видно, произошло не мало. Наверное, самым интересным для всех работников будет вопрос о премии. Каков на сегодняшний день порядок лишения работника премии? Для работников в данном вопросе будут улучшение их прав?
— Действительно, вопрос очень актуальный. В статью 135 ТК РФ, регламентирующую порядок установления работодателем заработной платы, внесены изменения.
В настоящее время работнику можно снизить размер премии только при наличии примененного к нему дисциплинарного взыскания и только за период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.
А есть ограничения размера этого лишения?
— Размер месячной заработной платы работника не может из-за снижения премии уменьшится больше чем на 20%.
То есть если у меня есть дисциплинарное взыскание, меня совсем лишить премии нельзя?
— Совершенно верно. Можно только снизить ее размер.
А работодателям в связи с этими изменениями нужно что-то менять в положении о премировании?
— После 01.09.2025 работодателям необходимо пересмотреть свои локальные нормативные акты, которыми определен порядок начисления и выплаты премий. Пересмотр касается работодателей, которые периодически применяют дисциплинарные взыскания, а таких большинство.
Если после 01.09.2025 работодатель не пересмотрит свое положение о премировании, применит к работнику, например, замечание и на этом фоне решит премию работнику уменьшить, такое снижение премии будет незаконным.
А может ли работник требовать ежемесячной выплаты премии как оклада за месяц? Или все таки премия — это право работодателя.
— Премия, при установлении ее в трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а ее невыплата является незаконной.
Если обязанность по выплате премии не установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором либо установлено, что выплата премии является правом работодателя, то выплата такой премии производится по усмотрению работодателя.
Я думаю, что на предприятиях есть работники, которые в ближайшем будущем собираются усыновить ребенка. Вы сказали существуют правила о предоставлении таким работникам отпусков. Расскажите поподробнее о таком отпуске.
— В случае усыновления новорожденного ребенка или ребенка до 3 лет работник, со дня усыновления имеет право на отпуск. Если усыновлен один ребенок, отпуск будет до истечения 70 дней со дня его рождения или до достижения им 3 лет, если усыновлено два и более детей — до истечения 110 дней со дня их рождения.
Что нужно предоставить работодателю?
— Письменное заявление, свидетельство о рождении ребенка и копия решения суда об усыновлении.
Отпуск предоставят двум супругам? И он оплачивается или нет?
— Предоставляется одному из супругов. Государством будет выплачиваться соответствующее пособие.
Вы сказали, что педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Расскажите подробнее о нем.
- Такой отпуск предоставляется профессорско-преподавательскому составу и отдельным категориям педагогов (например, декан факультета, преподаватель, старший преподаватель, воспитатель, директор института, доцент и др.). Право на отпуск сроком до одного года наступает через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Предоставляется отпуск по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя.
Этот отпуск оплачивается?
— Все зависит от содержания коллективного договора учреждения. В нем может быть указано, что отпуск оплачивается, но может быть и условие о том, что такой отпуск оплате не подлежит. То есть как определит работодатель коллективным договором, так и будет.
Вы ранее затронули тему командировок. Какие расходы работодатель должен возместить работнику в связи с командировкой?
— Проезд: билеты на транспорт (самолёт, поезд, автобус), такси до вокзала/аэропорта (не более двух поездок), путевые листы, кассовые чеки. Проживание: расходы на гостиницу или аренду жилья при наличии подтверждающих документов.
Суточные: фиксированная сумма за каждый день командировки (в том числе дни в пути и вынужденные остановки).
Иные расходы: связанные с выполнением служебного задания (например, оформление виз, страховка, услуги переводчика), при условии, что они произведены с разрешения или ведома руководителя организации.
Скажите, есть ли минимальный размер суточных, который работодатель обязан выплатить работнику?
— 100 рублей в день — для поездок по России сотрудников организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета РФ. Размер суточных для иных организаций определяет работодатель и закрепляет в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Как правило, на предприятиях эта сумма составляет 700 рублей в день.
То есть размер расходов на оплату гостиницы в командировке тоже определяет работодатель?
— Совершенно верно. В локальном нормативном акте работодателя закрепляется данный размер.
С 01.09.2025 что изменилось в сфере заключения договоров о материальной ответственности?
— Обновлены перечни работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовые формы договоров о материальной ответственности. Заново перезаключать имеющиеся договоры с работниками не нужно.
А имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с водителем и потом требовать от него, например, ремонта автомобиля в случае его поломки?
— Нет, не имеет. Исключением являются водители-экспедиторы, перевозящие материальные ценности.
В заключении могли бы вы еще раз напомнить слушателям, какими способами можно обратиться в инспекцию, если трудовые права нарушены?
— Если работнику требуется консультация, необходимо позвонить по номеру телефона 8 861 991 09 55. С понедельника по пятницу консультации осуществляются с 8.30 до 17.00, по выходным — с 09.00 до 17.00. Дежурный инспектор осуществляет прием граждан по адресу: г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2 ежедневно.
Подать письменную жалобу можно следующими способами: посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также направить письменное обращение по адресу: 350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, 77/2, поставив дату и подпись.
Помощник Белореченского
межрайонного прокурора
юрист 3 класса А.В. Вихрева
